Marketing RH : Comment séduire, attirer, recruter et fidéliser la main-d'œuvre !

Le défi de la pénurie de main-d’œuvre au sein des organisations affecte tous les secteurs d’emploi, incluant celui de l’économie sociale et de l’action communautaire. En effet, l’enquête nationale «Les Repères 2018» du CSMO-ÉSAC révèle que 40% des organisations ont rencontrées des difficultés à pourvoir un poste et 44% des gestionnaires se disent préoccupés par la question de la relève.

Pourquoi suivre la formation

Une organisation qui fabrique d’excellents produits ou offre d’excellents services ne peut plus compter uniquement sur sa réputation pour attirer et retenir des talents. Le marketing RH est une démarche incontournable pour toutes les organisations. Comment attirer les compétences et le talent nécessaire afin que votre organisation continue de croître et demeure concurrentielle? Le marketing RH est non seulement un outil de communication RH, mais reflète également votre positionnement employeur (marque employeur), c’est-à-dire l’expérience employeur/employé que vous offrez. La mise en œuvre d’une approche marketing dans les ressources humaines oblige à repenser l’image de votre organisation en fonction des valeurs, de la culture, des pratiques de gestion et de l’organisation du travail.

Note : Un sondage sera envoyé pour connaître les participants et ainsi adapter un peu la formation selon les réponses

À qui s’adresse la formation?

Gestionnaires, responsables des ressources humaines et/ou des communications, toutes personnes responsables de l’affichage des postes.

Objectif

• Identifier les différents concepts de la marque employeur
• Comprendre les éléments de marketing RH pertinents pour son organisation
• Choisir les bases de sa stratégie de marketing RH
• Mettre en application les stratégies de marketing RH
• Réfléchir sur ses pratiques en échangeant avec ses pairs

Prochaines cohorte

Cette formation n’est pas prévue à l’horaire pour le moment

Durée

6 heures (2 rencontres de 3h00)

Coût

Membre :
Non-membre :

Équipement requis

• Micro
• Caméra (webcam)

Notre formateur

Audrey Prud’homme

Titulaire d’une maîtrise en administration des affaires et professionnelle en développement organisationnel depuis plus de 10 ans, elle accompagne les équipes et leurs leaders à instaurer des stratégies de gestion des talents plus humaines. Son approche basée sur l’expérience employé.e contribue au développement de pratiques de gestion des talents qui favorisent l’attraction, la mobilisation et la fidélisation des employés. Inspirée par le modèle des entreprises libérées, elle favorise la responsabilisation des employés pour un plus grand bonheur au travail.

Formation offerte par :

Attestation de réussite SOFEDUC pour des unités d’éducation continue (UEC)