Pacification de crise

Cette formation s’adresse à tout gestionnaire intéressé à approfondir ses connaissances théoriques et ses habiletés de base en intervention de crise.

Cette formation a pour objectif de savoir reconnaître et évaluer une crise, et de développer les habiletés requises pour intervenir adéquatement.

Objectifs de la formation

Au terme de la formation, les participants devraient être en mesure de :

  • Démontrer de plus grandes habiletés d’intervention
  • Utiliser l’approche de pacification des crises aiguës
  • S’assurer des conditions d’application d’intervention sécuritaire
  • Amorcer une pacification de crise

Sujets abordés

  • Principes de base pour assurer sa sécurité et celle des autres
  • L’agressivité
  • La méthode de pacification et ses limites
  • Techniques d’écoute empathique
  • Différents types de comportement
  • Les règles d’application de la pacification
  • Quand la pacification ne fonctionne pas

Durée

7 heures (2 blocs de 3,5 heures)

Cohorte hiver 2022 – inscriptions en cours

Dates des classes virtuelles :

  • 1er bloc : 19 janvier 2022 de 8h30 à 12h
  • 2e bloc : 26 janvier 2022 de 8h30 à 12h

Coût

Membre : 55 $ (formation subventionnée et remboursement de 50% du salaire pour les employés des entreprises adaptées)
Non-membre : 399 $

Notre formateur

Martin Lévesque

M. Lévesque cumule plus de 35 ans dans le domaine de la santé comme infirmier avec une clientèle présentant une déficience intellectuelle (DI), un trouble du spectre de l’autisme (TSA) et santé mentale. À l’IUSMQ, il a travaillé sur des unités en troubles graves du comportement ainsi que sur des unités médico-légales. En 2004, il a transféré de l’IUSMQ au CRDI de Québec où il était rattaché à la direction des services professionnels comme infirmier soutien-conseil auprès de la clientèle DI-TSA. M. Lévesque a fait partie de l’équipe mobile d’intervention de 2005 à 2009.  Il est formateur Oméga pour l’établissement depuis 2007 et fut membre du conseil d’administration du CRDI  de Québec de 2010 jusqu’à la venue du conseil d’administration unique du CIUSSS de la Capitale-Nationale en 2015. Il a terminé sa carrière à la gestion des risques du CIUSSS-CN où il a passé trois ans comme coach Oméga en prévention des agressions.

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Next date(s)

  • On January 19th 2022 de 12h30 à 16h inscription en cours

Categories

  • Administration/Management
  • Human Resources Management
  • Supervision of workers with limitations

Participation

  • Online