Pacification de crise (module Omega)

Cette formation s’adresse à tout gestionnaire intéressé à approfondir ses connaissances théoriques et ses habiletés de base en intervention de crise.

Cette formation a pour objectif de savoir reconnaître et évaluer une crise tout en  développant les habiletés requises pour intervenir adéquatement.

Objectifs de la formation

Au terme de la formation, les participants seront en mesure de :

  • Démontrer de plus grandes habiletés d’intervention
  • Utiliser l’approche de pacification des crises aigües
  • S’assurer des conditions d’application d’intervention sécuritaire
  • Amorcer une pacification de crise

Sujets abordés

  • Principes de base pour assurer sa sécurité et celle des autres
  • L’expression de l’agressivité
  • La méthode de pacification et ses limites
  • Techniques d’écoute empathique
  • Différents types de comportements
  • Les règles d’application de la pacification
  • Quand la pacification ne fonctionne pas

Durée

7 heures (2 blocs de 3,5 heures)

Cohorte automne 2021 – inscription en cours

Dates des classes virtuelles :

  • 1er bloc : 7 septembre 2021 de 12h30 à 16h
  • 2e bloc : 9 septembre 2021 de 12h30 à 16h

Coût

Membre : 55 $ (virtuelle) et 115$ (en présentiel) (pour les EA, le salaire et les frais de déplacements des participants seront remboursés à 50% sur présentation d’une preuve)
Non-membre : 399 $

Notre formateur

Martin Lévesque

M. Lévesque cumule plus de 35 ans dans le domaine de la santé comme infirmier avec une clientèle présentant une déficience intellectuelle (DI), un trouble du spectre de l’autisme (TSA) et santé mentale. À l’IUSMQ, il a travaillé sur des unités en troubles graves du comportement ainsi que sur des unités médico-légales. En 2004, il a transféré de l’IUSMQ au CRDI de Québec où il était rattaché à la direction des services professionnels comme infirmier soutien-conseil auprès de la clientèle DI-TSA. M. Lévesque a fait partie de l’équipe mobile d’intervention de 2005 à 2009.  Il est formateur Oméga pour l’établissement depuis 2007 et fut membre du conseil d’administration du CRDI  de Québec de 2010 jusqu’à la venue du conseil d’administration unique du CIUSSS de la Capitale-Nationale en 2015. Il a terminé sa carrière à la gestion des risques du CIUSSS-CN où il a passé trois ans comme coach Oméga en prévention des agressions.

Formulez votre intérêt

Catégories

  • Administration/Gestion
  • Gestion des ressources humaines
  • Supervision de travailleurs avec limitations

Participation

  • En ligne