• A amélioré le climat général au sein de l’entreprise
• A valorisé le rôle des chefs d’équipe (rôle plus défini),
• A affirmé le leadership des chefs d’équipe
• A eu un effet sur l’autonomie et la polyvalence des travailleurs
• A bonifié la collaboration avec le CÉAN

• A augmenté leur sentiment d’efficacité personnelle au sein de l’entreprise
• A amélioré la qualité de leurs rapports avec leurs travailleurs
• A créé un lien de confiance entre eux et les enseignantes

Les formations préalables aux communautés de pratique

• Ont fourni des outils pour mieux connaitre leurs travailleurs et pour intervenir auprès de chacun d’entre eux.
• Ont permis de développer leur leadership

Les CoPs en soi

• Ont permis d’exposer des problématiques
• Ont favorisé la rechercher des solutions en équipe
• Ont amélioré leurs conditions de travail (ambiance, communication, productivité) et leurs interventions auprès des travailleurs
• Ont permis de constater que les problématiques se ressemblent, peu importe le secteur d’activités