Le superviseur proactif

Cette formation s'adresse aux cadres de second niveau tels les cadres supérieurs, intermédiaires et stratégiques ainsi que toute personne qui détient une expérience significative en supervision de personnel de premier niveau et qui occupe une telle fonction.

Cette formation s’adresse aux cadres de second niveau tels les cadres supérieurs, intermédiaires et stratégiques ainsi que toute personne qui détient une expérience significative en supervision de personnel de premier niveau et qui occupe une telle fonction. L’objectif principal de cette formation vise à accroître le potentiel du gestionnaire, en l’amenant à développer les compétences des superviseurs sous sa responsabilité ou à améliorer ses propres compétences en tant que superviseur sénior. Entre autres, cette formation vise à mieux cibler ses opportunités personnelles d’amélioration à titre de leader, optimiser la mobilisation de ses équipes et évaluer leur rendement de façon concrète, objective et mesurable

 

Compétences

  1. Susciter l’engagement des membres de son équipe, responsabiliser, déléguer et optimiser leur performance.
  2. Bâtir, renforcer et faire évoluer son leadership et son courage managérial auprès des employés sous sa supervision.
  3. Développer une approche individualisé d’appréciation de la contribution des employés et mettre en action des leviers de mobilisation.

Disponibilité

Elle n’est pas au calendrier pour l’instant.

Durée

3 heures

Coût

Membre : 159 $
Non membre : 259 $

Formatrice

Marie-France Godin

Consultante stratégique en ressources humaines chez Go RH, Marie-France Godin est une leader axée sur le coaching et le développement des individus. Plaçant l’humain au cœur de ses actions, elle est mobilisée par le pouvoir d’agir des personnes. Avec un bagage professionnel amassé au fil de 15 dernières années dans différents rôles en ressources humaines, elle accompagne les entreprises dans le développement organisationnel et la gestion de leurs talents!

Étudiante à la maîtrise en sciences de l’orientation, elle poursuit justement sa formation afin d’approfondir ses connaissances et contribuer encore plus au milieu de la gestion des ressources humaines par cette complémentarité. Qu’il s’agisse de recruter, former, accompagner les employés dans leur développement ou même créer avec vous des outils de gestion, son expertise variée est un atout pour ses clients.

Formulez votre intérêt

Catégories

  • Gestion des ressources humaines
  • Supervision de travailleurs avec limitations

Participation

  • En ligne
  • En présentiel
À qui s’adressent nos formations? Services en santé et sécurité au travail