RH augmentée par l'IA - réinventer pratiques à l'ère de l'IA

L’intelligence artificielle (IA) est désormais si accessible qu’elle transforme en profondeur nos organisations et nos façons de travailler.

Face à cette évolution rapide, une question s’impose : comment faire de l’IA un levier pour améliorer nos pratiques comme professionnel ou intervenant.

Loin de remplacer l’humain, l’IA permet de faire plus, mais surtout mieux et autrement. Les technologies d’intelligence artificielle peuvent être mobilisées de manière complémentaire dans plusieurs activités à forte valeur ajoutée : analyse documentaire, l’évaluation des processus, l’automatisation des tâches à faible valeur ajoutée, détection de signaux faibles, etc.

Mais concrètement, comment amorcer cette évolution ?

Objectifs :

• Comprendre l’impact de l’intelligence artificielle sur le rôle des intervenants et professionnels RH
• Anticiper les risques pour favoriser une utilisation éthique et responsable
• Saisir les opportunités liées à l’utilisation de l’IA

Contenu :

• L’évolution de l’IA et les applications actuelles
  • Les applications concrètes pour les professionnels et intervenants
• L’impact de l’IA sur les milieux de travail
• L’évolution des tâches et des compétences
• Les occasions à saisir
  • Les différentes approches
  • Les applications potentielles
  • Les outils
• L’utilisation responsable

Disponibilité :

28 octobre 2026

9h00 à 12h00

Coût :

225 $ membre du CQEA

350 $ non-membre du CQEA

Formateur :

Didier Dubois, CRHA, Distinction Fellow, est un expert en ressources humaines de renommée, qui cumule plus de 30 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines.

Sa carrière impressionnante est marquée par des réalisations significatives, soutenues par un leadership exceptionnel.

Cofondateur et dirigeant d’HRM Groupe et du magazine Web FacteurH.com, Didier met désormais à profit son expertise en temps qu’associé chez Humance pour aider les organisations dans un contexte de transformation numérique, d’optimisation de l’expérience employé ou de conception et de déploiement de marque employeur. Sa vision stratégique et sa connaissance approfondie du marché du travail lui permettent de proposer des solutions efficaces, éprouvées, personnalisées et innovantes.