Recruter sans discriminer

En collaboration avec la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

La formation Recruter sans discriminer vise à outiller les organisations pour leur permettre d’avoir des pratiques exemptes de discrimination lors du recrutement de personnel. Après un examen de ce qu’est le droit à l’égalité et les différents motifs de discrimination interdits, sont présentées les balises de la Charte applicables aux différentes étapes du processus de recrutement : l’offre d’emploi, le formulaire de demande d’emploi, l’entrevue d’embauche, le questionnaire médical et autres tests de dépistage, l’enquête de crédit, les tests psychométriques et la vérification d’antécédents judiciaires.

Objectifs :

À l’issue de cette formation, les personnes seront en mesure de :

• Expliquer les notions clés relatives aux droits de la personne en milieu de travail
• Identifier les articles de la Charte pertinents au milieu de travail
• Détecter les pratiques discriminatoires dans le processus d’embauche
• Adapter tout outil de recrutement conformément à la Charte

Cette formation permet de comprendre l’application de la Charte en milieu de travail par le biais d’exemples concrets, d’études de cas, d’exercices pratiques et la présentation de cas de jurisprudence.

Pour qui ?

Gestionnaires RH, direction générale ou toute personne qui gravite autour de l’embauche en entreprise.

Disponibilité :

Lundi 25 mai de 13h00 à 15h00

Coût :

Gratuit – réservé aux entreprises adaptées

Formateur :

Sébastien Otis

Conseiller en éducation et coopération
Direction de l’éducation et de la promotion des droits

Le formateur a été sensibilisé à la réalité des entreprises adaptées.