Le nouveau superviseur

Cette formation permet au nouveau superviseur de mieux saisir l’importance de son rôle et de ses responsabilités dans la gestion quotidienne d’équipe de travail. Les défis de la supervision au quotidien demandent de savoir communiquer avec aisance et tact afin d’avoir un impact réel sur la motivation de ses employés. Cette formation se veut un préambule au développement et à l’acquisition des compétences essentielles pour la saine gestion d’une équipe de travail performante.

Objectifs de la formation

Au terme de la formation, les participants devraient être en mesure de :

• Améliorer la compréhension de son rôle et ses responsabilités afin de bien comprendre l’impact et l’importance de celui-ci au sein d’une équipe de travail.
• Développer une communication efficace et éviter les pièges de la mauvaise gestion du capital humain.
• Devenir un leader positif dans l’accompagnement de son équipe vers l’atteinte et le dépassement des objectifs.

Contenu

Apprendre et appliquer les principes menant à une supervision proactive.
Promouvoir les valeurs communes au sein de l’équipe.
Mobiliser et optimiser le travail en équipe.
Composer avec les imprévus et les changements.
Gérer les priorités et le stress.
Gérer les conflits au sein de l’équipe.
Favoriser l’initiative et le leadership d’équipe.

Disponibilité

Mardi 6 février 2024

13h00 à 16h00

Présentation en mode Co-Modal, en personne ou en ligne

Cégep Garneau, 1660 boul de l’entente, Québec,  # de salle à venir

ou

En ligne

Durée

3 heures

Coût

Membre : 159$

Non-membre : 259$

Formatrice

Véronique Dumont

Madame Véronique Dumont, est consultante spécialisée en relations de travail et développement organisationnel. Son parcours professionnel témoigne d’une solide expérience en matière de gestion des ressources humaines et des relations humaines. Détentrice d’un baccalauréat en relations industrielles à l’Université Laval et membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, cette dernière est reconnue pour son esprit novateur en matière de pratique professionnelle.

Au fil des années, elle a contribué activement, au sein de plusieurs équipes de travail, à créer une approche authentique et humaine au niveau des relations professionnelles. Toujours à l’affût des meilleures pratiques dans sa discipline, elle dispose d’une méthodologie d’enseignement qui propose une approche terrain et représentative des besoins des participants. Ses stratégies et outils ont été éprouvés avec des gestionnaires de tous les niveaux et se transposent en actions concrètes et positives dans leur milieu de travail. C’est une formatrice dynamique et authentique qui apporte un souffle différent à la dimension humaine en entreprise.