Le Conseil québécois des entreprises adaptées (CQEA) est fier de souligner le parcours remarquable de travailleuses et travailleurs vivant avec des limitations fonctionnelles, dont l’engagement et la détermination enrichissent le monde du travail. Chaque année, les Prix reconnaissance Roger Pedneault rendent hommage à cinq récipiendaires pour leur excellence professionnelle, leur courage et leur résilience.

Cette année, Anahi Reyna-Hernadez, cheffe d’équipe chez Groupe AFFI, figure parmi les lauréates 2025. Son hommage a été célébré le 15 décembre, à Montréal, lors du dîner de Noël des employés de l’entreprise, dans une atmosphère empreinte de fierté et de reconnaissance.

Tout reconstruire, avec courage et détermination

Originaire du Mexique et atteinte d’une surdité profonde depuis la naissance, Anahi a immigré au Québec en 2022 avec son conjoint et leurs deux enfants, animée par le désir de leur offrir un avenir plus juste et sécuritaire. À son arrivée, tout était à rebâtir : une nouvelle culture, de nouveaux repères, une nouvelle langue.

Ne maîtrisant alors que la langue des signes mexicaine, Anahi s’est engagée avec détermination dans l’apprentissage de la langue des signes québécoise, qu’elle utilise aujourd’hui avec aisance. Malgré les obstacles liés à la communication et l’absence de diplôme reconnu, elle n’a jamais cessé de croire en son potentiel.

De préposée au travail général à cheffe d’équipe

Anahi se joint à Groupe AFFI en avril 2024 comme préposée au travail général. Dès ses débuts, elle se distingue par sa rigueur, sa curiosité et son sens de l’initiative. Patiente, méthodique et toujours prête à apprendre, elle devient rapidement une employée fiable et engagée, reconnue pour sa capacité à résoudre les problèmes avec calme et discernement.

Quelques mois plus tard, son professionnalisme et son attitude exemplaire amènent l’entreprise à l’encourager à poser sa candidature pour un poste de cheffe d’équipe, une première pour une personne sourde au sein de Groupe AFFI. Malgré certaines appréhensions initiales, elle rallie ses collègues par son leadership authentique et rassembleur.

Un leadership fondé sur l’exemple et la bienveillance

Anahi dirige autrement. Par les gestes, l’observation et la constance, elle crée un véritable langage commun fait de respect mutuel, de patience et de collaboration. Sa capacité à guider avec douceur et structure transforme la dynamique d’équipe et favorise un climat de travail inclusif et humain.

Au-delà de son rôle professionnel, la stabilité de son emploi lui a permis de retrouver confiance, fierté et équilibre. Pour ses enfants, elle est aujourd’hui un modèle de persévérance et de réussite, incarnant la force tranquille de celles et ceux qui avancent malgré les défis.

Une reconnaissance qui fait sens

« Le parcours d’Anahi illustre avec force ce que peuvent accomplir le courage, l’ouverture et la persévérance. Elle incarne l’essence même des entreprises adaptées : une volonté profonde de bâtir des milieux de travail humains et inclusifs où chacun peut s’épanouir pleinement. »
— Stéphane Thériault, directeur général du CQEA

Bravo Anahi, pour ton leadership bienveillant, ta détermination et l’impact positif que tu laisses autour de toi. Tu es véritablement EXCEPTIONNELLE!