Comment prévenir le harcèlement en milieu de travail?

Cette formation amènera le participant à savoir reconnaître les divers types de harcèlement afin d’intervenir adéquatement avant qu’une situation se dégrade, selon son rôle dans l’entreprise.

Objectifs de la formation

Au terme de la formation, les gestionnaires seront en mesure de :

• Comprendre les diverses formes de harcèlement en milieu de travail
• Identifier les situations à risques
• Adapter leurs interventions
• Réviser une politique de prévention en matière de harcèlement
• S’assurer des conditions d’application d’une politique de prévention en matière de harcèlement
• Connaître les limites du droit de gestion
• Se familiariser avec les mécanismes de gestion d’une plainte
• Percevoir la nécessité d’agir

Au niveau des employés, les participants pourront:

• Comprendre les différentes formes de harcèlement en milieu de travail
• Identifier avec discernement une situation de harcèlement
• Connaître les mécanismes pour dénoncer une situation

Sujets abordés

• Explications des diverses formes de harcèlement en milieu de travail
• Prévention des situations de harcèlement
• Viabilité d’un processus interne en matière de prévention
• Révision d’une politique existante
• Mécanismes internes prévues pour le dépôt d’une plainte légitime
• Activités de prévention
• Conseils sur des situations précises

Durée

2,5 heures pour les gestionnaires auxquelles s’ajouteront 1h de coaching par entreprise participante

Disponibilité

Cette formation n’est pas au calendrier.

Coût

Membre seulement : Gratuit

Notre formatrice

Séverine Paladini

Mme Paladini est titulaire d’un baccalauréat en Relations Industrielles de l’Université Laval et d’un DESS en droit, Prévention et Règlement des différends de l’Université Sherbrooke. Elle est membre de l’Ordre des Conseillers en ressources humaines agrées et de l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec.

Possédant plus de 15 ans d’expérience, elle a occupé des postes de généraliste en ressources humaines et de conseillère en relations de travail pour de moyennes et grandes entreprises de juridiction provinciale ou fédérale avant de fonder Expertise H2H et de se consacrer notamment aux enjeux du harcèlement dans les milieux de travail.

Ce projet est réalisé grâce au soutien financier de la CNESST par son Programme visant la lutte contre le harcèlement psychologique ou sexuel dans les milieux de travail.