La reconnaissance au travail, c’est aussi gratuit que payant!

La reconnaissance peut accroître la mobilisation du personnel et contribuer à atteindre les objectifs organisationnels.

Cette formation permet de constater que la reconnaissance peut accroître la mobilisation du personnel, et ainsi contribuer à atteindre les objectifs organisationnels plus facilement et plus rapidement.

Objectifs de la formation

Au terme de la formation, les participants devraient être en mesure de :

  • Comprendre l’importance de la reconnaissance au travail et les préalables à son expression
  • Décrire les 4 formes de reconnaissance
  • Identifier les obstacles et les actions concrètes pour favoriser l’émergence de la reconnaissance au sein de leur équipe

Sujets abordés

  • L’importance de la reconnaissance
  • Distinctions essentielles
  • Les formes de reconnaissance
  • Les préalables à l’expression de la reconnaissance
  • L’identification des obstacles
  • Les incontournables de la reconnaissance efficiente
  • Des actions concrètes pour favoriser l’émergence de la reconnaissance au sein de votre équipe

Disponibilité

sur demande

Durée

3 heures

Coût

Membre : 129 $
Non-membre : 215 $

Notre formateur

Maxime Dubois, EMBA, CRHA

Maxime Dubois est détenteur d’une technique en administration option marketing, bachelier en relations industrielles et candidat au MBA de l’Université Laval. Fut propriétaire associé de trois entreprises dont deux sociétés informatiques et une entreprise d’aide au démarrage et de consultation en ressources humaines. Fondateur de DRH en direct en 2011, il cumule plus de 10 ans d’expérience dans le monde des affaires et plus spécifiquement en tant qu’expert généraliste en ressources humaines et de cadre supérieur. Il possède une forte expérience dans la grande entreprise, ayant dirigé de grandes équipes RH multi-emplacements, mais également dans l’élaboration de structures RH pour la PME québécoise. Il est conférencier expert ainsi qu’enseignant au collégial en ressources humaines.

Formulez votre intérêt

Catégories

  • Gestion des ressources humaines

Participation

  • En ligne