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Prévention du harcèlement sexuel et psychologique en milieu de travail en entreprises adaptées

2021 July 29

Les entreprises adaptées membres du CQEA prennent leurs responsabilités en matière de SST avec sérieux et rigueur. Les gestionnaires de ces entreprises savent pertinemment que les travailleurs handicapés sont plus vulnérables et doivent être davantage formés et encadrés que les travailleurs sans incapacité. On sent toutefois qu’en matière de harcèlement psychologique ou sexuel, malgré la mise en place de politique interne, la proactivité et la prévention sont un peu moins présentes. Grâce à une subvention obtenue par la CNESST, le CQEA a la chance de développer une formation concernant l’harcèlement sexuel et psychologique en milieu de travail adaptée à notre réalité. Il est important pour le CQEA d’intervenir sur ces éléments afin de développer des outils accrocheurs de sensibilisation et d’information pour améliorer les connaissances des gestionnaires et des travailleurs des entreprises de ce réseau en matière de harcèlement psychologique ou sexuel en milieu de travail.

Pour faire face à cette problématique, ce projet vise à :

  • Améliorer la connaissance des gestionnaires des entreprises adaptées relativement aux règlements de la Loi sur les normes du travail (LNT) en matière de harcèlement psychologique ou sexuel;
  • Favoriser la responsabilisation des entreprises adaptées à l’égard de leurs droits et obligations en matière de harcèlement psychologique ou sexuel;
  • Outiller les gestionnaires des entreprises adaptées dans leur gestion courante des normes du travail en matière de harcèlement psychologique ou sexuel;
  • Sensibiliser les travailleurs vivant avec des limitations dans les entreprises adaptées et les outiller pour qu’ils identifient et dénoncent une situation potentielle de harcèlement psychologique ou sexuel.

Ce projet débutera en septembre 2021 avec un sondage pour identifier les besoins précis des gestionnaires qui sera suivi fin septembre d’une cohorte pour les gestionnaires. À la fin octobre, des séances de coachings seront offertes par la formatrice auprès des entreprises participantes. La création d’une vidéo de formation et d’un document explicatif pour que les formateurs internes puissent formés les employés et faire les suivis est aussi prévue dans le projet. L’objectif est de former 120 gestionnaires et plus de 300 employés d’ici juillet 2022.

L’harcèlement sexuel et psychologique, parlons-en!